Многонациональный регион. К 80-летию академика АН РБ Ф.С. Файзуллина. Мат. конф. - Уфа, Аэтерна, 2022, - 406 с. Страница 229.

230 литературе трудовой потенциал рассматривается как фактор, наращивание которого способствует усилению социально-экономического потенциала региона в целом. Именно трудовому потенциалу сегодня отводится роль стратегического ресурса, обеспечивающего эффективность и прогрессивность развития территорий. И, поскольку трудовой потенциал – это структурный элемент социально-экономического потенциала, постольку можно определить взаимосвязь их усиления. Поэтому, наращивание трудового потенциала региона (как элемента социально-экономического потенциала) и включение механизмов эффективности его реализации в региональной экономике, в свою очередь, выступает условием динамики всего социально-экономического развития, определяющей возможности конкретного региона в повышении качества жизни населения. Следовательно, качественные характеристики трудового потенциала или качество трудовых ресурсов во многом будут детерминировать динамику и состояние социально-экономического развития региона. Качество трудовых ресурсов преломляется в его основных характеристиках, поддерживаемых системами здравоохранения и образования, уровнем жизни и благосостояния населения, которые задают уровень возможностей в удовлетворении потребностей и развитии трудового потенциала. Вот почему так важна роль социальных инвестиций и, особенно, в период текущих социально- экономических флуктуаций. Однако, при их несомненной важности, не только показатели качества и объема услуг по основным отраслям социальной сферы будут оказывать влияние на рост и эффективность реализации трудового потенциала. В теории и практике социального управления отмечается двухфакторность наращивания трудового потенциала [1, с. 28], где значение имеет не только развитие его качественно-количественных параметров, но и организационные факторы. Не только само по себе качество имеющегося трудового потенциала, но и создание условий для повышения эффективности его использования, создание возможностей для реализации имеющихся трудовых способностей и компетенций на местах и, следовательно, совершенствование социально-трудовой среды становится важным и неотъемлемым фактором социально-экономического и инновационного роста любой территории. Соответственно, механизмы организационной культуры, социальная политика на предприятиях и социальные программы по поддержке сотрудников являются существенными факторами, способствующими более полной и эффективной реализации трудового потенциала и, следовательно, росту производительности труда. То есть, все механизмы и условия, способствующие повышению качества трудовой жизни или удовлетворенности трудом в регионе. Так, одним из основных механизмов повышения эффективности реализации трудового потенциала на местах, выступает адекватная система стимулирования персонала, поддерживающая трудовую мотивацию и отвечающая за рост удовлетворенности качеством трудовой жизни. В экономической и социальной теории широко представлена система материального и нематериального стимулирования эффективности трудовой деятельности [2-5]. Наиболее полная систематизация ее элементов, на наш взгляд, представлена в работе А. В. Копытовой [6]. Особенность ее представления заключена в том, что она спроецирована в фокусе их значимости для персонала. Глубинное исследование мотивирующей составляющей и модели формирования организационной культуры мы находим в работе В. Н. Воронина

Страницы:

Обложка 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405
Закрыть